- TÌM KIẾM -
THƯ VIỆN THÀNH PHỐ CẦN THƠ
|
|
1/. Achieve with accountability : Ignite Engagement, Ownership, Perseverance, Alignment, & Change / Mike Evans. - Hoboken : John Wiley & Sons, Inc., 2017. - 172p.; 24cmTóm tắt: Sách là sổ tay cá nhân của bạn để đánh thức niềm tin bên trong (nhóm hoặc tổ chức của bạn), sự kiên trì, quyết tâm và tư duy những điều bạn có thể làm mang lại thành công cho cá nhân▪ Từ khóa: LÃNH ĐẠO | HÀNH VI TỔ CHỨC | THÀNH CÔNG CÁ NHÂN | TRÁCH NHIỆM▪ Ký hiệu phân loại: 650.1 / A102W▪ PHÒNG SÁCH TIẾNG ANH- Mã số: AL.011208; AL.011209
»
MARC
-----
|
|
2/. Followership: How followers are creating change and changing leaders / Barbara Kellerman. - Boston : Harvard Business Review Press, 2008. - 305p.; 24cm▪ Từ khóa: LÃNH ĐẠO | HÀNH VI TỔ CHỨC | THAY ĐỔI▪ Ký hiệu phân loại: 302.3 / F428H▪ PHÒNG SÁCH TIẾNG ANH- Mã số: AL.010620
»
MARC
-----
|
|
3/. Giáo trình hành vi tổ chức / Biên soạn: Đào Duy Huân, Nguyễn Tiến Dũng. - Cần Thơ : Đại học Cần Thơ, 2017. - 235tr. : Minh hoạ; 24cmĐTTS ghi: Trường Đại học Tây ĐôTóm tắt: Trình bày tổng quan về hành vi tổ chức; thái độ, sự hài lòng với công việc và gắn kết tổ chức, tính cách và giá trị, nhận thức và ra quyết định cá nhân, tạo động lực cho người lao động, cơ sở hành vi của nhóm..▪ Từ khóa: HÀNH VI TỔ CHỨC | GIÁO TRÌNH▪ Ký hiệu phân loại: 658.4 / GI-108TR▪ PHÒNG MƯỢN- Mã số: MA.018653
»
MARC
-----
|
|
4/. Immunity to change : How to overcome it and unlock potential in yourself and your organization / Robert Kegan, Lisa Laskow Lahey. - Boston : Harvard Business Press, 2009. - 340p.; 24cm. - (Leadership for the common good)Tóm tắt: Sách hướng dẫn cách tạo động lực làm việc tập thể trong doanh nghiệp nhằm thích nghi với những thay đổi trong tổ chức▪ Từ khóa: HÀNH VI TỔ CHỨC | THAY ĐỔI TỔ CHỨC | HIỆU QUẢ KINH DOANH▪ Ký hiệu phân loại: 658.4 / I-310T▪ PHÒNG SÁCH TIẾNG ANH- Mã số: AL.011471
»
MARC
-----
|
|
5/. Immunity to change : How to overcome it and unlock potential in yourself and your organization / Robert Kegan, Lisa Laskow Lahey. - Boston : Harvard Business Press, 2009. - 340p.; 24cm. - (Leadership for the common good)Tóm tắt: Sách hướng dẫn cách tạo động lực làm việc tập thể trong doanh nghiệp nhằm thích nghi với những thay đổi trong tổ chức▪ Từ khóa: HÀNH VI TỔ CHỨC | THAY ĐỔI TỔ CHỨC | HIỆU QUẢ KINH DOANH▪ Ký hiệu phân loại: 658.4 / I-310T▪ PHÒNG SÁCH TIẾNG ANH- Mã số: AL.011286
»
MARC
-----
|
|
6/. Leading culture change in global organizations : Aligning culture and strategy / Daniel Denison ... [et al.]; foreword by Edgar H. Schein. - San Francisco : Jossey - Bass Publishers, 2012. - 219p.; 24cmTóm tắt: Trình bày kết quả của nhiều năm nghiên cứu và khảo sát để minh hoạ cho sự thay đổi văn hoá doanh nghiệp mà các doanh nghiệp cần biết để duy trì cạnh tranh. Mỗi chương sử dụng một trường hợp như một phương tiện để minh hoạ một khía cạnh quan trọng của sự thay đổi văn hoá, ngoài ra sách còn đưa ra bảy tình huống khó xử phổ biến trong thay đổi văn hoá để giúp các nhà doanh nghiệp học hỏi thêm về phong cách lãnh đạo của mình▪ Từ khóa: NGHIÊN CỨU | VĂN HOÁ DOANH NGHIỆP | HÀNH VI TỔ CHỨC▪ Ký hiệu phân loại: 658.4 / L200C▪ PHÒNG SÁCH TIẾNG ANH- Mã số: AL.010789
»
MARC
-----
|
|
7/. Management and organizational behavior: Essential / John R. Schermerhorn. - New York : John Wiley & Sons, Inc., 1996. - 321p.; 25cmTóm tắt: Các khái niệm và kiến thức cơ bản về việc quản lí và hành vi tổ chức; Các chức năng quản lí: việc lập kế hoạch, lãnh đạo, kiểm soát và tổ chức công việc; Việc quản lí các cá nhân và các nhóm; Quản lí các nguồn nhân lực và các kế hoạch của các hành vi tổ chức▪ Từ khóa: HÀNH VI TỔ CHỨC | KHOA HỌC | QUẢN LÍ▪ Ký hiệu phân loại: 658.4 / M105A▪ PHÒNG SÁCH TIẾNG ANH- Mã số: AL.003314
»
MARC
-----
|
|
8/. Organizational behavior : Managing people and organizations / Gregory Moorhead, Ricky W. Griffin. - 4th ed.. - Boston : Houghton Mifflin Company, 1995. - 612p. : Ill.; 26cm▪ Từ khóa: QUẢN LÍ NHÂN SỰ | HÀNH VI TỔ CHỨC▪ Ký hiệu phân loại: 658.3 / O-400B▪ PHÒNG SÁCH TIẾNG ANH- Mã số: AL.001156
»
MARC
-----
|
|
9/. Organizational behavior and management / J. M. Ivancevich, M. T. Matteson. - Boston : McGraw - Hill, 1999. - 677p.; 25cmTóm tắt: Nghiên cứu những vấn đề cơ bản về hành vi tổ chức và việc khám phá cách thức, nội dung, mục tiêu và thời điểm của hành vi tổ chức cho các nhà quản lí. Nghiên cứu sự khác biệt giữa các cá nhân và hành vi trong công việc, quản lí hành vi cá nhân. Hành vi nhóm trong tổ chức và sự tác động lẫn nhau giữa 2 cá nhân. Vai trò của Ban lãnh đạo trong tiến trình hoạt động của tổ chức. Công tác lập kế hoạch, thay đổi và cải cách của tổ chức▪ Từ khóa: HÀNH VI TỔ CHỨC | QUẢN LÍ▪ Ký hiệu phân loại: 658.3 / O-434B▪ PHÒNG SÁCH TIẾNG ANH- Mã số: AL.002500
»
MARC
-----
|
|
10/. Organizational behavior : Essentials / Steven L. McShane, Mary Ann Von Glinow. - Boston : McGraw - Hill, 2007. - 365p.; 25cmTóm tắt: Giới thiệu chung về sự hình thành hành vi tổ chức; Những phân tích với những triển vọng lớn, nhỏ về hành vi tổ chức như: Hành vi tổ chức trong giao tiếp, trong văn hoá, chính trị,... cùng những thay đổi định hướng phát triển trong tương lai▪ Từ khóa: XÃ HỘI HỌC | HÀNH VI TỔ CHỨC | HÀNH VI▪ Ký hiệu phân loại: 302.3 / O-434B▪ PHÒNG SÁCH TIẾNG ANH- Mã số: AL.009640
»
MARC
-----
|
|
|
|
|