- CÔNG CỤ TÌM KIẾM -
|
1/. Các yếu tố ảnh hưởng đến mức độ đáp ứng yêu cầu công việc của cán bộ công chức viên chức quận Ninh Kiều, Thành phố Cần Thơ / Nguyễn Quốc Nghi, Trần Tiến Dũng, Hà Vũ Sơn, Bùi Văn Trịnh // Tạp chí Khoa học Trường Đại học Cần Thơ. - 2015. - Số 39c.- Tr. 91 - 101Tóm tắt: Xác định và đánh giá các yếu tố khách quan và chủ quan ảnh hưởng đến mức độ đáp ứng yêu cầu công việc của cán bộ công chức viên chức cấp quận tại quận Ninh Kiều, Tp. Cần Thơ.▪ Từ khóa: MỨC ĐỘ ĐÁP ỨNG | YÊU CẦU | CÔNG VIỆC | CÁN BỘ CÔNG CHỨC | NINH KIỀU | CẦN THƠ▪ Ký hiệu phân loại: 658.8 / C101Y
»
MARC
»
Xem nội dung
-----
|
2/. Đánh giá thực trạng và nhu cầu đào tạo cán bộ, công chức thành phố Cần Thơ / Nguyễn Hồng Tín, Võ Thị Thanh Lộc, Nguyễn Quang Tuyến // Tạp chí Khoa học Trường Đại học Cần Thơ. - 2015. - Số 36d.- Tr. 52 - 63Tóm tắt: Bài viết nhằm phản ánh những thuận lợi, khó khăn và thách thức trong công tác đào tạo cũng như xác định nhu cầu đào tạo của cán bộ công chức viên, trưởng/phó phòng và lãnh đạo sở ban ngành, quận/huyện bao gồm nội dung và hình thức tổ chức đào tạo ở TP. Cần Th▪ Từ khóa: ĐÀO TẠO | CÁN BỘ CÔNG CHỨC | CẦN THƠ▪ Ký hiệu phân loại: 658.3 / Đ107GI
»
MARC
»
Xem nội dung
-----
|
3/. Đánh giá thực trạng năng lực cán bộ, công chức TP. Cần Thơ / Nguyễn Hồng Tín, Võ Thị Thanh Lộc, Nguyễn Quang Tuyến // Tạp chí Khoa học Trường Đại học Cần Thơ. - 2015. - Số 38d.- Tr. 130 - 140Tóm tắt: Nghiên cứu đánh giá thực trạng năng lực cán bộ, công chức TP. Cần Thơ được thực hiện nhằm phân tích thực trạng chất lượng nguồn nhân lực cán bộ công chức ở các sở ban ngành và quận/huyện TP. Cần Thơ.▪ Từ khóa: NĂNG LỰC | CÁN BỘ CÔNG CHỨC | NGUỒN NHÂN LỰC | CẦN THƠ▪ Ký hiệu phân loại: 658.300959793 / Đ107GI
»
MARC
»
Xem nội dung
-----
|
4/. Đào tạo, bồi dưỡng nhằm nâng cao năng lực quản lý cho cán bộ, công chức chính quyền cấp xã tại Cần Thơ hiện nay / Lê Chí Phương // Tạp chí Giáo dục Lý luận. - 2017. - Số 259.- Tr. 71 - 75Tóm tắt: Sáu giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức cấp xã tại thành phố Cần Thơ▪ Từ khóa: CÁN BỘ CÔNG CHỨC | ĐÀO TẠO | BỒI DƯỠNG | CÔNG CHỨC CẤP XÃ | ĐÀO TẠO NHÂN LỰC | CẦN THƠ▪ Ký hiệu phân loại: 331.11 / Đ108T
»
MARC
»
Xem nội dung
-----
|
5/. Kinh nghiệm quản lý các cơ sở đào tạo, bồi dưỡng của một số nước trên thế giới và giá trị tham khảo đối với Việt Nam / Nguyễn Văn Viên // Tạp chí Sinh hoạt Lý luận. - 2018. - Số 4.- Tr. 89 - 94Tóm tắt: Trình bày kinh nghiệm quản lý các cơ sở đào tạo, bồi dưỡng của một số nước trên thế giới như: Anh, Hoa Kỳ, Nhật Bản, Pháp, Trung Quốc và nêu lên giá trị tham khảo đối với Việt Nam. Cơ sở đào tạo, bồi dưỡng ở đây được hiểu là cơ sở đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức▪ Từ khóa: CƠ SỞ ĐÀO TẠO | BỒI DƯỠNG | QUẢN LÍ | CÁN BỘ CÔNG CHỨC | KINH NGHIỆM QUỐC TẾ | VIỆT NAM▪ Ký hiệu phân loại: 352.6 / K312NGH
»
MARC
»
Xem nội dung
-----
|
6/. Một số suy nghĩ về học tập phong cách "Cần, kiệm, liêm, chính" theo tư tưởng Hồ Chí Minh qua tác phẩm "Đời sống mới" trong đội ngũ cán bộ, công chức hiện nay / Nguyễn Thị Phương Hoa // Tạp chí Mặt trận. - 2017. - Số 166 - 167.- Tr. 101 - 103Tóm tắt: Bài viết trình bày những quan điểm phong phú và tương đối toàn diện của Bác đối với cán bộ công chức nhà nước: từ việc nêu yêu cầu phải làm gương cho dân noi theo; Bác cảnh báo nguy cơ "trở thành hủ bại, biến thành sâu mọt của dân" nếu không "giữ đúng cần, kiệm, liêm, chính"; đến việc giải thích rõ ràng từng nội dung về "cần", "kiệm", "liêm", "chính".▪ Từ khóa: PHONG CÁCH HỒ CHÍ MINH | TÁC PHẨM "ĐỜI SỐNG MỚI" | CÁN BỘ CÔNG CHỨC▪ Ký hiệu phân loại: 335.4346 / M458S
»
MARC
»
Xem nội dung
-----
|
7/. Nghiên cứu và xây dựng khung năng lực cán bộ, công chức / Nguyễn Hồng Tín, Võ Thị Thanh Lộc, Nguyễn Quang Tuyến // Tạp chí Khoa học Trường Đại học Cần Thơ. - 2015. - Số 36c.- Tr. 74 - 83Tóm tắt: Bài viết lược khảo những khái niệm, mô hình năng lực và tổng hợp cơ sở lý thuyết khung năng lực để xây dựng một khung năng lực chung cho công chức sở ban ngành TP. Cần Thơ đồng thời xác định trọng số của các năng lực nòng cốt ở từng vị trí công chức▪ Từ khóa: ĐÀO TẠO | NĂNG LỰC | CÁN BỘ CÔNG CHỨC | CẦN THƠ▪ Ký hiệu phân loại: 658.3 / NGH305C
»
MARC
»
Xem nội dung
-----
|
8/. Thành phố Cần Thơ quan tâm xây dựng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ / Trần Thanh Mẫn // Cộng sản. - 2013. - Số 854 tháng 12.- Tr. 70 - 74Tóm tắt: Với nỗ lực xây dựng và phát triển TP. Cần Thơ thành trung tâm vùng ĐBSCL, Đảng bộ, chính quyền thành phố tập trung thực hiện nhiều giải pháp nhằm nhanh chóng đào tạo, xây dựng, phát triển đội ngũ cán bộ có năng lực lãnh đạo, quản lý đưa thành phố phát triển ngang tầm với yêu cầu của thời kỳ công nghiệp hoá, hiện đại hoá và hội nhập quốc tế.▪ Từ khóa: CẦN THƠ | ĐÀO TẠO | NGUỒN NHÂN LỰC | CÁN BỘ CÔNG CHỨC | NĂNG LỰC LÃNH ĐẠO | QUẢN LÍ▪ Ký hiệu phân loại: 331.11 / TH107PH
»
MARC
»
Xem nội dung
-----
|
9/. Thành phố Cần Thơ quan tâm xây dựng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ / Trần Thanh Mẫn // Cần Thơ. - 2014. - Ngày 02 tháng 01.- Tr. 3Tóm tắt: Với nỗ lực xây dựng và phát triển Cần Thơ thành thành phố trung tâm, động lực phát triển của vùng Đồng bằng sông Cửu Long. Đến nay, Đảng và chính quyền thành phố tập trung thực hiện và đưa ra nhiều giải pháp nhằm nhanh chóng đào tạo, xây dựng, phát triển đội ngũ cán bộ có năng lực lãnh đạo, quản lý đưa thành phố phát triển ngang tầm với yêu cầu của thời kỳ công nghiệp hoá, hiện đại hoá và hội nhập quốc tế.▪ Từ khóa: NGUỒN NHÂN LỰC | CÁN BỘ CÔNG CHỨC | CHẤT LƯỢNG | GIẢI PHÁP | ĐỊNH HƯỚNG | CẦN THƠ▪ Ký hiệu phân loại: 352.6 / TH107PH
»
MARC
»
Xem nội dung
-----
|
10/. Thu hút, tạo nguồn công chức cấp xã từ sinh viên vừa tốt nghiệp ở một số tỉnh Tây Nam Bộ và những khuyến nghị trong thời gian tới / Trương Thế Nguyễn, Nguyễn Thị Minh Trang // Tạp chí Khoa học Cần Thơ. - 2017. - Số 4.- Tr. 9 - 12Tóm tắt: Phân tích, đánh giá những thành tựu và hạn chế trong công tác thu hút, tạo nguồn công chức cấp xã từ sinh viên vừa tốt nghiệp ở một số tỉnh Tây Nam Bộ trong thời gian qua, từ đó đề xuất một số giải pháp, khuyến nghị▪ Từ khóa: CÁN BỘ CÔNG CHỨC | CẤP XÃ | NGUỒN NHÂN LỰC | SINH VIÊN | TÂY NAM BỘ▪ Ký hiệu phân loại: 331.11 / TH500H
»
MARC
»
Xem nội dung
-----
|
|
|
|
|