Tóm tắt: Nghiên cứu này nhằm tìm hiểu mối quan hệ giữa đa dạng hoá giới tính trong bộ máy quản trị doanh nghiệp và thành quả của công ty. Kết quả thứ nhất CEO là nữ giới có xu hướng chấp nhận rủi ro thấp hơn nam giới, nhưng lại tạo ra thành quả cao hơn; thứ hai tỉ lệ nữ giới trong hội đồng quản trị không có tác động cải thiện thành quả công ty; thứ ba là sở hữu nhà nước đóng vai trò quan trọng trong mối quan hệ giữa đa dạng hoá giới tính và thành quả của công ty.

▪ Từ khóa: CEO | QUẢN LÍ ĐIỀU HÀNH | GIỚI TÍNH | SỞ HỮU NHÀ NƯỚC | THÀNH QUẢ CÔNG TI

▪ Ký hiệu phân loại: 305.43 / GI-462T

» MARC » Xem nội dung

-----