Tóm tắt: Tìm hiểu ảnh hưởng của giới tính nhân sự quản lý cấp cao đến tốc độ điều chỉnh cấu trúc vốn của doanh nghiệp. Qua đó đưa ra những hàm ý chính sách gồm: Tận dụng lợi thế về uy tín của các nhà quản trị nữ; tạo cơ chế bình đẳng để nhân viên nữ phát triển và nắm giữ các vị trí lãnh đạo tại doanh nghiệp

▪ Từ khóa: BÌNH ĐẲNG GIỚI | NỮ GIỚI | QUẢN LÍ NHÂN SỰ | VỐN | DOANH NGHIỆP | VIỆT NAM

▪ Ký hiệu phân loại: 658.3 / A107H

» MARC » Xem nội dung

-----

Tóm tắt: Bài viết làm rõ thực trạng nguồn nhân lực nữ và đưa ra những giải pháp phát triển nguồn nhân lực nữ giai đoạn 2011 - 2020.

▪ Từ khóa: NGUỒN NHÂN LỰC | NỮ GIỚI | THỰC TRẠNG | GIẢI PHÁP | PHÁT TRIỂN | VIỆT NAM

▪ Ký hiệu phân loại: 331.11082 / M458S

» MARC » Xem nội dung

-----

Tóm tắt: Bài viết đề cập những cơ hội và thách thức đối với nguồn nhân lực nữ của Việt Nam hiện nay trong xu thế toàn cấu hoá và những giải pháp để khắc phục những hạn chế, nhằm phát triển nguồn nhân lực nữ chất lượng cao.

▪ Từ khóa: LAO ĐỘNG | NGUỒN NHÂN LỰC | NỮ GIỚI | KINH TẾ | VIỆT NAM

▪ Ký hiệu phân loại: 331.4 / PH110TR

» MARC » Xem nội dung

-----

Tóm tắt: Bài viết này cho rằng sự phân công lao động theo giới trong gia đình ở Đồng bằng sông Cửu Long không mang tính chất bất bình đẳng giới mà là sự phân công theo năng lực của giới. Nam giới sẽ đảm trách công việc tạo nên nguồn thu nhập cho gia đình. Nữ giới phù hợp với công việc nhẹ nhàng hơn.

▪ Từ khóa: PHÂN CÔNG LAO ĐỘNG | NAM GIỚI | NỮ GIỚI | GIA ĐÌNH | ĐỒNG BẰNG SÔNG CỬU LONG

▪ Ký hiệu phân loại: 306.3095978 / PH121C

» MARC » Xem nội dung

-----