Tóm tắt: Bài viết trình bày mục tiêu đánh giá nhân sự hướng tới là đánh giá để ghi nhận sự đóng góp của mọi thành viên trong đơn vị, đánh giá để giúp thủ trưởng đơn vị có cơ sở xem xét đưa ra các quyết định liên quan đến nhân sự như bố trí sắp xếp lao động, lương, thưởng, đề bạt, đào tạo phát triển. Ngoài ra, bài viết đưa ra định hướng đổi mới, các giải pháp nâng cao chất lượng công tác đánh giá cán bộ tại Ngân hàng Nhà nước.

▪ Từ khóa: NHÂN SỰ | CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ | ĐỊNH HƯỚNG ĐỔI MỚI | GIẢI PHÁP | NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC

▪ Ký hiệu phân loại: 658.3 / Đ452M

» MARC » Xem nội dung

-----