Tóm tắt: Nghiên cứu này xem xét mối quan hệ của một số yếu tố trong thay đổi tổ chức đến thái độ phản ứng và ý định nghỉ việc của người lao động trong các ngân hàng thương mại cổ phần sau sáp nhập. cuối cùng, nghiên cứu đã kết luận, trình bày hàm ý chính sách cho các ngân hàng sáp nhập và hướng nghiên cứu tiếp theo.

▪ Từ khóa: NGÂN HÀNG | SÁP NHẬP | THÁI ĐỘ | HÀNH VI CÁ NHÂN | NHÂN VIÊN | THÔI VIỆC | TP. HỒ CHÍ MINH

▪ Ký hiệu phân loại: 332.1 / T101Đ

» MARC » Xem nội dung

-----