Tóm tắt: Bài viết bàn đến các tiêu chí đánh giá chất lượng mỗi cán bộ, công chức. Bởi lẽ, tuy có mối liên hệ với nhau nhưng chất lượng của mỗi cán bộ, công chức không hoàn toàn đồng nhất với chất lượng của đội ngũ cán bộ, công chức. Nói cách khác cá nhân tốt chỉ là điều kiện cần để có một đội ngũ tốt.

▪ Từ khóa: TIÊU CHÍ | ĐÁNH GIÁ | CHẤT LƯỢNG | ĐỘI NGŨ CÁN BỘ | CÔNG CHỨC

▪ Ký hiệu phân loại: 331.11 / B105V

» MARC » Xem nội dung

-----

Tóm tắt: Trình bày quan điểm của Đảng và Nhà nước về bình đẳng giới và pháp luật về bình đẳng giới đối với nữ cán bộ, công chức, viên chức

▪ Từ khóa: BÌNH ĐẲNG GIỚI | CÁN BỘ NỮ | CÔNG CHỨC | VIÊN CHỨC | PHÁP LUẬT

▪ Ký hiệu phân loại: 342.59708 / B312Đ

» MARC » Xem nội dung

-----

Tóm tắt: Xác định và đánh giá các yếu tố khách quan và chủ quan ảnh hưởng đến mức độ đáp ứng yêu cầu công việc của cán bộ công chức viên chức cấp quận tại quận Ninh Kiều, Tp. Cần Thơ.

▪ Từ khóa: MỨC ĐỘ ĐÁP ỨNG | YÊU CẦU | CÔNG VIỆC | CÁN BỘ CÔNG CHỨC | NINH KIỀU | CẦN THƠ

▪ Ký hiệu phân loại: 658.8 / C101Y

» MARC » Xem nội dung

-----

Tóm tắt: Đánh giá tác động của các yếu tố liên quan trực tiếp đến hành vi tham nhũng kinh tế của cán bộ công chức tại các cơ quan Nhà nước quản lý về kinh tế. Qua đó đề xuất một số chính sách nhằm giảm thiểu các hành vi tham nhũng của cán bộ công chức

▪ Từ khóa: HÀNH VI | THAM NHŨNG | CÁN BỘ | CÔNG CHỨC | CƠ QUAN NHÀ NƯỚC | VIỆT NAM

▪ Ký hiệu phân loại: 364.1609597 / C101Y

» MARC » Xem nội dung

-----

Tóm tắt: Cách trả lương cho cán bộ công chức nói chung và công chức hành chính Nhà nước nói riêng ở nước ta hiện nay (2013) đang là một trong những rào cản ảnh hưởng tới cải cách hành chính nhà nước. Do đó nhằm tìm ra hình thức trả lương phù hợp với công chức hành chính trong điều kiện hiện nay và thời gian tới, bài viết tiến hành phân tích thực trạng hình thức trả lương cho công chức hành chính hiện hành, thiết kế hình thức trả lương mới và kiến nghị các giải pháp thực hiện cải cách hình thức trả lương công bằng, hiệu quả, kích thích, tạo động lực cho công chức làm việc.

▪ Từ khóa: TRẢ LƯƠNG | CÔNG CHỨC HÀNH CHÍNH | QUẢN LÍ NHÀ NƯỚC | TÀI CHÍNH | VIỆT NAM

▪ Ký hiệu phân loại: 331.2 / C103C

» MARC » Xem nội dung

-----

Tóm tắt: Những kết quả nổi bật trong công tác tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của TP. Cần Thơ. Rút ra 5 bài học kinh nghiệm và đưa ra những giải pháp trọng tâm cho thời gian tới làm tốt hơn công tác tinh giản biên chế này

▪ Từ khóa: CÔNG TÁC CÁN BỘ | CÔNG CHỨC | VIÊN CHỨC | BIÊN CHẾ | CẦN THƠ

▪ Ký hiệu phân loại: 352.60959793 / C121TH

» MARC » Xem nội dung

-----

Tóm tắt: Nêu lên những chủ trương, kết quả đạt được và một số kinh nghiệm trong công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ người Khmer ở tỉnh Bạc Liêu (2010-2018)

▪ Từ khóa: CÔNG TÁC CÁN BỘ | ĐÀO TẠO | BỒI DƯỠNG | CÔNG CHỨC | NGƯỜI KHƠ ME | BẠC LIÊU

▪ Ký hiệu phân loại: 352.6 / C455T

» MARC » Xem nội dung

-----

Tóm tắt: Trình bày kinh nghiệm đảm bảo công khai, minh bạch, khách quan trong tuyển dụng công chức, viên chức ở một số nước trên thế giới; những gợi mở cho Việt Nam trong việc đảm bảo công khai, minh bạch, khách quan trong tuyển dụng công chức, viên chức

▪ Từ khóa: TUYỂN DỤNG | CÔNG CHỨC | VIÊN CHỨC | KINH NGHIỆM QUỐC TẾ | VIỆT NAM

▪ Ký hiệu phân loại: 352.6 / Đ104B

» MARC » Xem nội dung

-----

Tóm tắt: Bài viết nhằm phản ánh những thuận lợi, khó khăn và thách thức trong công tác đào tạo cũng như xác định nhu cầu đào tạo của cán bộ công chức viên, trưởng/phó phòng và lãnh đạo sở ban ngành, quận/huyện bao gồm nội dung và hình thức tổ chức đào tạo ở TP. Cần Th

▪ Từ khóa: ĐÀO TẠO | CÁN BỘ CÔNG CHỨC | CẦN THƠ

▪ Ký hiệu phân loại: 658.3 / Đ107GI

» MARC » Xem nội dung

-----

Tóm tắt: Nghiên cứu đánh giá thực trạng năng lực cán bộ, công chức TP. Cần Thơ được thực hiện nhằm phân tích thực trạng chất lượng nguồn nhân lực cán bộ công chức ở các sở ban ngành và quận/huyện TP. Cần Thơ.

▪ Từ khóa: NĂNG LỰC | CÁN BỘ CÔNG CHỨC | NGUỒN NHÂN LỰC | CẦN THƠ

▪ Ký hiệu phân loại: 658.300959793 / Đ107GI

» MARC » Xem nội dung

-----